Bekijk hieronder coachingtrajecten op maat van jouw bedrijf
HR advies
Ik geef advies rond de meeste HR-onderwerpen. Dit kan te maken hebben met Instroom, Doorstroom en Uitstroom. Ik werk steeds vanuit een grondige HR-scan. Individueel en op maat ga in op de specifieke noden van u en uw bedrijf. Vaak is de vraag re-actief nav bepaalde gebeurtenissen. Evengoed echter kan de analyse vh HR-bedrijf pro-actief zijn.
Mogelijke onderwerpen kunnen hierbij zijn:
• Professionalisering van het recruiterings-, selectie- en onboardinsproces
• Uitbouw diversiteits- en inclusiebeleid (zéker met het oog op de toekomst)
• Retentie van goede mensen omvat zeer veel elementen!
• Hoe organiseer ik inhoudelijk zinvolle functioneringsgesprekken
• Communicatie tussen mensen en teams
• Enz
KMO-zaakvoerders
Het is als zaakvoerder van een KMO eenzaam ! Je bent vol passie begonnen vanuit een bepaalde interesse en know how. Maar jouw bedrijf/organisatie groeit. En gelukkig maar ! Helaas begin je als zaakvoerder vroeg of laat tegen grenzen aan te lopen: je verliest wat de controle. Problemen kunnen zich beginnen voordoen op de meest diverse domeinen: finance, organisatie, sales, rendement, core-business, personeel enz. Dat is volstrekt normaal. Want je bent geen Uber-mensch ! Verwacht ook niet dat je dat bent ! Op zo een moment kan een externe spiegel wonderen doen ! Prioriteiten dienen soms wat her-steld te worden. Bepaalde HR-taken kunnen perfect gedelegeerd worden.
Coachend leiding geven en het eerste 100-dagen-principe
Wat zijn de kenmerken van inspirerende leiders à la Wouter Torfs en Jef Colruyt? Te vaak wordt gezondigd tegen de basisprincipes van het motiverend leidinggeven. Dit is dikwijls niet uit slechte wil, maar eerder uit onwetendheid.
Top-down-leadership heeft plaatsgemaakt voor participatief leiderschap. Zelfsturing verhoogt motivatie en betrokkenheid. Dit verhoogt tegelijkertijd de kwetsbaarheid van de leidinggevende.
Daarom durven niet alle leiders zich omringen met sterke mensen. We hebben dus meer nood aan (lokaal) ondernemerschap.
Maar wat betekent dit concreet? En hoe doe je dat? Hoe corrigeer je? Hoe ga je om met defensief gedrag?
Loopbaancoaching: ook voor bedrijven!
Bedrijven/organisaties hebben er alle belang bij om gemotiveerde medewerkers aan het werk te hebben en te houden. Zelf loopbaangesprekken houden is vaak te bedreigend. Een externe loopbaancoach is hier de ideale oplossing voor: neutraal, veilig en niet duur!
Het systeem van de loopbaancheque kan ook hier ingezet worden ! Als organisatie kan je het aanbieden aan je medewerkers (bij wijze van extra incentive bvb). Je kan als organisatie de kost dragen (10€/uur via de loopbaancheque), maar het nooit verplichten: het is steeds de medewerker die op het aanbod in moet gaan en het initiatief nemen door de loopbaancoach te contacteren.
Ik geef on site hierover vrijblijvende infosessies aan de medewerkers.
Tevens kan ik motiverende mailing bezorgen die u als bedrijfsleider of HR-manager aan uw medewerkers kan bezorgen.
Interesse: geef mij een berichtje zodat ik u eerst alle info kan komen geven !
Outplacement
Als via Federgon erkend “Certo”-gecertifieerd Outplacementcoach ben ik uw ervaren partner voor uw vragen mbt ontslag en inhoudelijke begeleiding.
Commercieel (maar dan anders) en service-driven
Hoe kan je je onderscheiden uit de grijze massa ?
Er zijn zeer veel commerciële modellen, maar er wordt te weinig uitgegaan van wat de cliënt écht wil. Daarnaar peilen vraagt een grote mate van zich kunnen inleven in de leefwereld en behoeftenwereld van de andere. Dit behelst dat men écht interesse heeft in de andere en zich in plaats stelt van de andere. Als men hierin slaagt, voelt de andere zich begrepen en ontstaat een relatie.
Choose your clients ! Vertrouwen winnen van je prospect, hem klant maken én hem behouden, heeft voor een groot stuk te maken met…waardenmatch. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is geen modewoord: het neemt merkelijk aan belang toe !! Bedrijven die hierop inzetten (niet omdat het een modewoord is), gaan het verschil maken.
Deze training is heel praktisch, stap voor stap opgebouwd, maar wordt slechts gegeven na grondige aftoetsing van wat u als klant écht wil.
Contacteer mij
Heb je vragen over mijn coachingsmethodieken, beschikbaarheid, duurtijd of prijs?
Aarzel niet en contacteer mij. Ik werk heel graag op maat en beantwoord al uw vragen.