Na mijn studies Personeelswerk en Psychologie, heb een lange loopbaan achter de rug in de HR-dienstverlening. Hierbij ging klantgerichtheid hand in hand met coachend leiding geven.

Toen echter het bedrijf waar ik voor werkte overgenomen werd door een private equity-bedrijf, verloor ik alle feeling met het nieuwe bedrijf en besloot zelf (aan de leeftijd van 55 jaar) de ‘zilveren’ kooi te verlaten en mij te her-oriënteren. Dit was geen gemakkelijk, maar een zeer leerrijk proces. Mits de nodige energie kan ik dit iedereen aanraden ! Het risico bestaat dat je zelf (te) dicht op je eigen situatie bent betrokken. Een neutrale externe begeleiding (liefst door een professional) is hierbij zeer aan te raden.

Sindsdien adviseer ik enerzijds particulieren in hun professionele keuzes en anderzijds bedrijven in het vinden en (vooral) behouden van personeel. Hierbij ga ik graag uit van de sterktes die in iedere mens schuilt. De DEI-gedachte (diversiteit-gelijkheid en inclusie) speelt hier in toenemende mate een rol bij.

Als Rechter in Sociale zaken aan de arbeidsrechtbank in Gent heb ik op 15 jaar tijd veel gezien en gehoord. Ik leerde vooral hoe gemakkelijk problemen (van welke aard ook) escaleren en bijna steeds hadden kunnen vermeden worden mits simpelweg….open communicatie.